‘NEETS’ e ‘novos desempregados’ — por que alguns jovens adultos não estão trabalhando
Klaus Vedfelt | Digitalvision | Getty Images
Apesar de taxa de desemprego passou 30 meses em ou abaixo abaixo de 4% — um quase recorde — nem todo mundo que quer um emprego tem um. E nem todo mundo quer um emprego.
Alguns, chamados de “NEETs”, sigla para “sem emprego, educação ou treinamento”, estão optando por sair da força de trabalho principalmente porque estão desencorajados por sua situação econômica.
Outros, por outro lado, são candidatos bem qualificados, mas muitas vezes mais jovens, que estão a ter dificuldades em encontrar emprego, constituindo um contingente de “novos desempregados”, de acordo com um relatório recente da Balsa Korn.
Entre os jovens de 16 a 24 anos, a taxa de desemprego subiu para 9% em maio, o que é “típico”, de acordo com Alí Bustamante, economista trabalhista e diretor do programa Worker Power and Economic Security do Roosevelt Institute, um think tank liberal sediado na cidade de Nova York.
Embora a taxa de desemprego juvenil tenha caído abaixo de 7% em 2023, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, tais baixas foram “emblemáticas de quão aquecido o mercado de trabalho estava naquele momento”, disse Bustamante.
“9% é basicamente o que deveríamos esperar durante períodos econômicos relativamente bons para trabalhadores mais jovens”, acrescentou.
‘NEETS’ sentem-se ‘excluídos e deixados para trás’
Ainda assim, alguns jovens adultos nos EUA não estão trabalhando nem aprendendo novas habilidades.
Em 2023, cerca de 11,2% dos jovens adultos de 15 a 24 anos nos EUA foram considerados NEETs, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho.
Em outras palavras, aproximadamente um em cada 10 jovens está “sendo deixado de fora e para trás de muitas maneiras”, disse Bustamante.
Embora “essa seja normalmente a norma”, ele disse, “deveríamos esperar que essas taxas fossem menores”.
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Os homens jovens, especialmente, estão cada vez mais desinteressados, de acordo com Julia Pollak, economista trabalhista da ZipRecruiter.
“A tendência NEET é um fenômeno majoritariamente masculino”, disse ela.
Pollak explicou que isso se deve em parte à queda de oportunidades em ocupações tradicionalmente masculinas, como construção e manufatura, enquanto “a matrícula de mulheres na escola, os resultados educacionais e os resultados de emprego têm apresentado uma tendência de aumento”.
‘Acumulação de talentos’ levou a ‘novos desempregados’
De acordo com o relatório da Korn Ferry, uma “tempestade perfeita” também criou um excesso de “novos desempregados”, ou trabalhadores altamente qualificados que lutam para encontrar oportunidades de emprego.
“Os empregadores estão mantendo os talentos que já têm e se concentrando cada vez mais na mobilidade de talentos”, disse David Ellis, vice-presidente sênior de transformação global de aquisição de talentos na Korn Ferry.
Essa “acumulação de talentos” levou a menos vagas de emprego disponíveis, mesmo para candidatos bem qualificados, disse ele.
Ao mesmo tempo, as empresas estão a reduzir as novas contratações, limitando as oportunidades no nível de entrada também.
Embora a taxa de emprego entre adolescentes seja a mais alta em mais de uma década, os jovens de 20 e poucos anos estão lutando para encontrar empregos, disse Pollak. “São os jovens de 20 a 24 anos que viram uma queda enorme na participação na força de trabalho durante a pandemia e que ficaram para trás desde então.”
No geral, as projeções de contratação para a turma de 2024 caíram 5,8% em relação ao ano passado, de acordo com um relatório da Associação Nacional de Faculdades e Empregadoresou NACE.
À medida que mais candidatos competem por menos posições, os períodos de desemprego também estão aumentando. Agora, o número de pessoas desempregadas por mais de seis meses aumentou 21%, descobriu a Korn Ferry.
De ‘desempregável’ para empregável
Apesar dessas tendências no mercado de trabalho, “nem tudo está perdido”, disse Ellis.
“Não espere para entrar em contato”, ele aconselhou. Retome o contato com antigos empregadores ou colegas pelo LinkedIn ou e-mail e marque entrevistas informativas. Após essa abordagem inicial, peça por quaisquer indicações de emprego ou contatos.
Enquanto isso, torne-se mais visível escrevendo sobre tópicos importantes no setor e atualizando seu currículo para incluir palavras-chave e as chamadas “tags de título”, que destacam elementos importantes no topo.
Por fim, não se limite a papéis que incluam uma promoção ou um aumento, Ellis também aconselhou. Em vez disso, busque uma “carreira em rede”, o que pode implicar assumir uma posição mais baixa para ganhar habilidades que renderão dividendos mais tarde.
