Estes são os 10 principais centros globais de talentos do mundo — e os EUA não são um deles

Pelo décimo primeiro ano consecutivo, Suíça liderou a lista como o país mais competitivo em termos de talentos do mundo, de acordo com a Ranking de Talentos Mundiais IMD 2024sinalizando seu forte e estável conjunto de talentos, apesar do cenário de trabalho global em rápida mudança.

O ranking mede o desempenho das economias ao redor do mundo quando se trata de sustentar seu conjunto de talentos. Este ano, a lista foi desenvolvida por meio de uma combinação de respostas de pesquisa e dados concretos do IMD World Competitiveness Center e fontes externas em 67 economias globalmente.

Estes dados são divididos em três categorias: investimento e desenvolvimento de talentos nacionais, atractividade (até que ponto um país aproveita o conjunto de talentos estrangeiros) e prontidão (a disponibilidade de competências e aptidões no conjunto de talentos), de acordo com o relatório.

Estas são as 10 economias mais competitivas em termos de talentos no mundo:

1. Suíça
2. Cingapura
3. Luxemburgo
4. Suécia
5. Dinamarca
6. Islândia
7. Noruega
8. Holanda
9. Hong Kong
10. Áustria

Os países europeus dominaram o ranking deste ano, ficando em oito das dez primeiras posições. Duas economias da Ásia também entraram na lista com Cingapura e Hong Kong ficando em segundo e nono lugares, respectivamente.

Os Estados Unidos, no entanto, não ficaram entre os 10 primeiros e caíram seis posições para o 21º lugar este ano. Notavelmente, os EUA também caíram do segundo lugar em 2020 para o 14º em 2024 na categoria de apelo, impactados pelo custo de vida do país e pelos impostos pessoais coletados. imposto de renda avaliar.

Os EUA também caíram na categoria de prontidão para 32º neste ano. O país foi classificado como abaixo da média em habilidades linguísticas ou disponibilidade de habilidades linguísticas para atender às necessidades das empresas, ficando em 47º lugar entre 67 economias globalmente.

A Suíça continua na vanguarda da competitividade de talentos, liderando a lista desde o início do ranking em 2014. O país domina em investimento e desenvolvimento, bem como no fator atratividade.

O país europeu lidera a lista em vários critérios, como qualidade de vida, infraestrutura de saúde, educação universitária, existência de um salário mínimo obrigatório, capacidade de atrair pessoal estrangeiro altamente qualificado e muito mais.

Cingapura também é uma vencedora de destaque na lista deste ano. A ascensão da cidade-estado “da 18ª posição em 2014 para o segundo lugar este ano pode representar um desafio à dominação suíça no futuro próximo”, de acordo com o relatório.

A ascensão constante de Cingapura é impulsionada pela prontidão de seu conjunto de talentos, classificado como o número 1 entre os países no ranking. O país também mostra a maior ausência de discriminação e está em primeiro lugar quando se trata de crescimento da força de trabalho, disponibilidade de mão de obra qualificada e disponibilidade de habilidades financeiras, de acordo com o relatório.

O relatório WTR de 2024, intitulado “As implicações socioeconômicas da IA ​​no local de trabalho”, também destaca o impacto que a inteligência artificial teve no cenário global de talentos.

“A rápida adoção de inteligência artificial (IA) está transformando indústrias e remodelando a economia global de maneiras sem precedentes, criando oportunidades e desafios para a competitividade de talentos”, escreveu o economista sênior do Centro de Competitividade Mundial do IMD, José Caballero, no relatório.

“Embora a IA possa trazer eficiência e produtividade incomparáveis, ela também ameaça o deslocamento generalizado de empregos, especialmente em setores que dependem de tarefas rotineiras e automação”, disse Caballero.

Notavelmente, o relatório deste ano descobriu que no Japão, Tailândia, Cingapura, Reino Unido e Canadá, “executivos seniores consideraram a IA mais visível no local de trabalho pela forma como ela está substituindo pessoas. Além disso, descobriu-se que a discriminação estava aumentando nessas economias”, de acordo com um relatório do IMD postagem de blog.

“Incorporar IA à força de trabalho pode introduzir novas formas de discriminação, como algoritmos tendenciosos, que podem reforçar as desigualdades existentes e ter impactos sociais mais amplos em comunidades marginalizadas”, disse Caballero no relatório.

Por exemplo, o relatório descobriu que o emprego das mulheres tem mais do que o dobro de probabilidade de ser afetado pela automação (7,9%) em comparação com os homens (2,9%) em países de alta renda.

Em última análise, embora as economias de alta renda sejam mais propensas a ver disrupções e maior discriminação na adoção de IA no curto prazo em comparação às economias de baixa renda, “elas também devem obter maiores benefícios gerais”, de acordo com o relatório.

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