O chefe da nuvem da Amazon diz que funcionários insatisfeitos com o mandato de 5 dias no escritório podem sair

AmazôniaO chefe da nuvem da empresa na quinta-feira deu aos funcionários uma mensagem franca sobre o recentemente anunciado mandato de cinco dias no cargo da empresa.

Os funcionários que não concordarem com a nova política da Amazon podem sair, disse Matt Garman, CEO da Amazon Web Services, durante uma reunião geral na segunda sede da empresa em Arlington, Virgínia.

“Se há pessoas que simplesmente não trabalham bem nesse ambiente e não querem, tudo bem, existem outras empresas por aí”, disse Garman, de acordo com uma transcrição vista pela CNBC. “Na Amazon, queremos estar em um ambiente onde trabalhemos juntos e sentimos que o ambiente colaborativo é extremamente importante para a nossa inovação e para a nossa cultura.”

A Amazon observou que trabalhar no escritório ajuda as equipes a serem mais colaborativas e eficazes, disse um porta-voz da empresa à CNBC.

Os comentários de Garman foram relatados anteriormente por Reuters.

Amazônia anunciado o novo mandato no mês passado. O anterior da empresa postura de retorno ao trabalho exigia que os trabalhadores corporativos estivessem no cargo pelo menos três dias por semana. Os funcionários têm até 2 de janeiro para aderir à nova política.

A empresa está renunciando às suas políticas de trabalho remoto da era da pandemia para tentar acompanhar os rivais MicrosoftOpenAI e Google na corrida para desenvolver inteligência artificial generativa. É uma das principais tarefas de Garman, que assumiu a AWS em junho, após seu antecessor Adam Selipsky desceu do papel.

A mudança gerou reação de alguns funcionários da Amazon, que dizem que são tão produtivos trabalhando em casa ou em um ambiente de trabalho híbrido quanto em um escritório. Outros dizem que o mandato coloca uma pressão extra sobre as famílias e os cuidadores.

Aproximadamente 37.000 funcionários aderiram a um canal interno do Slack criado no ano passado defender o trabalho remoto e compartilhar queixas sobre a ordem de retorno ao trabalho, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.

Na reunião geral, Garman disse que tem conversado com os funcionários e “nove em cada 10 pessoas estão bastante entusiasmadas com esta mudança”. Ele reconheceu que haverá casos em que os funcionários terão alguma flexibilidade.

“O que realmente queremos dizer com isto é que queremos ter um ambiente de escritório”, disse Garman, observando um exemplo de cenário em que um funcionário pode querer trabalhar em casa um dia com a aprovação do seu gestor para se concentrar no seu trabalho num ambiente silencioso.

“Isso está bem”, disse ele.

Garman disse que o mandato é importante para preservar a cultura da Amazônia e “princípios de liderança”, que são uma lista de mais de uma dúzia de filosofias de negócios destinadas a orientar as decisões e metas dos funcionários. Ele apontou para o princípio da Amazon de “discordar e se comprometer”, que é a ideia de que os funcionários devem debater e rejeitar as ideias uns dos outros com respeito. Essa prática pode ser particularmente difícil de implementar no software de videoconferência da Amazon, chamado Chime, disse Garman.

“Não sei se vocês tentaram discordar por meio de uma ligação do Chime – é muito difícil”, disse Garman.

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