يريد الرئيس التنفيذي لشركة Zomato Deepinder Goyal أن يدفع الطلاب الجدد 20 ألفًا للعمل كرئيس للموظفين؟ – يتفاعل الإنترنت
أثار الإعلان الأخير عن وظيفة الرئيس التنفيذي لشركة Zomato Deepinder Goyal لمنصب رئيس الأركان جدلاً ساخنًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي. على عكس فتحات الشركات النموذجية، يأتي هذا الدور مع تطور كبير: بدلاً من الحصول على راتب في السنة الأولى، يجب على المرشح المختار دفع روبية. 20 لكح لتولي الوظيفة. وقد أدت “الرسوم” غير المتوقعة إلى ردود فعل متباينة، حيث شكك الكثيرون في عدالة مثل هذا الترتيب وإمكانية الوصول إليه.
في أ بريد في برنامج X، وصف جويال المرشح المثالي بأنه شخص حريص على التعلم، ومتعاطف، ومتواضع، مع القليل من الاستحقاق. تعد الوظيفة بالتعرض لمشاريع Zomato الكبرى، مثل Blinkit وHyperpure وFeeding India. وشدد جويال على أن الدور يقدم تعليمًا سريعًا، ومقارنته ببرنامج ماجستير إدارة الأعمال المتميز. قال جويال: “الأمر لا يتعلق بالامتيازات أو الأجور”. “يتعلق الأمر بالعمل مع بعض من أفضل العقول للمساعدة في تشكيل مستقبل Zomato.”
إقرأ أيضاً: إصدار Kanguva OTT: تعرف على متى وأين يمكنك مشاهدة فيلم الحركة الذي طال انتظاره من Suriya عبر الإنترنت
روبية. 20 لكح “رسوم” الجدل
ومع ذلك، تكمن المشكلة في التكلفة: فبدلاً من الراتب، يجب على المرشح المختار المساهمة بمبلغ روبية. سيتم التبرع بمبلغ 20 ألفًا إلى Feeding India، وهي مبادرة Zomato غير الربحية. وبالإضافة إلى ذلك، سوف Zomato التبرع روبية. 50 ألفًا لمؤسسة خيرية يختارها المرشح. وبدءًا من السنة الثانية، سينتقل الدور إلى وظيفة مدفوعة الأجر، على الرغم من عدم الكشف عن تفاصيل الراتب الدقيقة.
إقرأ أيضاً: إطلاق Vivo Y300 في الهند في 21 نوفمبر: المواصفات والمميزات والسعر المتوقع
نشر وظيفة رئيس الأركان في Zomato: رد فعل عنيف ومخاوف بشأن إمكانية الوصول
وأثار الإعلان غير المعتاد عن الوظيفة ردود فعل عنيفة على الإنترنت، حيث شكك الكثيرون في عدالة طلب مثل هذا المبلغ الكبير من المرشحين. وأشار النقاد إلى أن هذا الشرط يحد بشكل فعال من الفرصة لأولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها، مما يستبعد العديد من المتقدمين المحتملين. وشبهه البعض بالتدريب غير مدفوع الأجر، معربين عن قلقهم من أن مثل هذه الممارسات قد تصبح أكثر انتشارًا. علق أحد مستخدمي X، وهو أبهيشيك، قائلاً: كما لو أن استكشاف العمال الاقتصاديين لم يكن كافيًا، فاطرد الآن أحد الوالدين من الطبقة المتوسطة لأن شركة توصيل الطعام ذات الأسعار المتضخمة تريد رئيسًا للموظفين.. فقط قل أنك تريد اختبار 100 شخص في عام واحد سنة بدون دفع”
إقرأ أيضاً: رديت لأسفل لساعات! يظهر خطأ “خطأ في المنبع، إعادة تعيين” – كيفية حل المشكلة
وأعرب آخرون، مثل أمان، عن مخاوفهم بشأن كيف يمكن لهذه “الرسوم” أن تخلق تحيزًا تجاه المرشحين الأكثر ثراءً، مما يؤدي إلى استبعاد الأفراد الموهوبين الذين قد لا يملكون الإمكانيات المالية. وقد ردد موهاك مانجال هذا الأمر، مشيرًا إلى أن التدريب غير مدفوع الأجر في منظمات مثل الأمم المتحدة لا يمكن الوصول إليه بالمثل بالنسبة لأولئك الذين لديهم مسؤوليات مالية.
وبينما دافع جويال عن هذا المنشور، مسلطًا الضوء على تجربة التعلم التي يقدمها، لا يزال الكثيرون متشككين. يثير الجدل الدائر حول هذا الإعلان عن الوظيفة أسئلة مهمة حول الشمولية والعدالة في ممارسات التوظيف في عالم الشركات في الهند.
