شرح: ما هو “Googleyness”، وكيف أدى إلى تسريح العمال في شركة التكنولوجيا العملاقة؟
قامت شركة جوجل بتسريح 10% من موظفيها الإداريين كجزء من الجهود المستمرة لتحسين الكفاءة وإعادة تعريف ثقافة الشركة، وخاصة مفهوم “Googleyness”. وكشف الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي عن القرار خلال اجتماع على مستوى الشركة يوم الأربعاء، موضحًا أن التخفيضات ستؤثر على الأدوار على مستويات المدير والمدير ونائب الرئيس. في حين أن بعض الموظفين سينتقلون إلى مناصب مساهمين فرديين، يواجه آخرون استبعادًا كاملاً للأدوار.
ما هو “جوجل”؟
“Googleyness” هو مصطلح تستخدمه Google لوصف السمات والصفات التي تجعل الفرد مناسبًا للشركة. ومع ذلك، فقد تطور تعريف الكلمة مع مرور الوقت. في البداية، كان هذا مفهومًا واسعًا تم استخدامه لتقييم ما إذا كان المرشح سينسجم بشكل جيد مع ثقافة جوجل. تاريخيًا، ارتبط “Googleyness” بصفات مثل التواضع الفكري، والراحة مع الغموض، والشعور بالمرح.
في عام 2017، قامت Google بتحسين عملية التوظيف من خلال تحديث تعريف “Googleyness”. في السابق، كان هذا المصطلح يتم تعريفه بشكل فضفاض، وغالباً ما يستخدم بالتبادل مع “الملاءمة الثقافية”، والذي كان عاملاً رئيسياً في قرارات التوظيف. ومع ذلك، أدركت جوجل أن مساواة استخدام Google مع الملاءمة الثقافية يمكن أن يؤدي إلى التحيز، وتفضيل المرشحين من خلفيات أو وجهات نظر مماثلة. وقد يؤدي ذلك إلى مكان عمل متجانس، يفتقر إلى التنوع في العرق والجنس والخلفية الاجتماعية والاقتصادية.
ويهدف هذا التحول إلى التركيز على السمات التي تساعد الأفراد حقًا على النجاح في بيئة Google الديناميكية سريعة الخطى. يتضمن “Googleyness”، وفقًا للرئيس السابق لعمليات الأفراد لازلو بوك، صفات مثل التواضع الفكري، والشعور بالمرح، والضمير، والراحة مع الغموض، والقدرة على التعلم والنمو. ويؤكد على سمات مثل الاستباقية والشفافية والتواضع والقدرة على التكيف، مع تشجيع الموظفين أيضًا على اتخاذ مسارات شجاعة في حياتهم الشخصية والمهنية.
الآن، خلال اجتماع شامل هذا الأسبوع، أوضح الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي التعريف، موضحًا أنه أصبح واسعًا جدًا ويحتاج إلى تحسين. ووفقا للسيد بيتشاي، تركز “Googleyness” الآن على كونها “المهمة أولا”، مع إعطاء الأولوية لأهداف الشركة، وأن تكون “جريئة ومسؤولة” في عملية صنع القرار. ويقال إنه يتضمن أيضًا صفات مثل البقاء “متعثرًا” (واسع الحيلة) والاستمتاع أثناء العمل، مع التركيز على العمل الجماعي والشعور بالوحدة، والتي تم تلخيصها تحت شعار “فريق جوجل”.
وتتوافق هذه التغييرات مع جهود إعادة هيكلة القوى العاملة المستمرة التي تبذلها جوجل، والتي تشمل تسريح العمال في 19 ديسمبر وتخفيضات الوظائف السابقة في وحدات الإعلانات العالمية والسحابية للشركة. وتأتي عمليات تسريح العمال كجزء من استراتيجية Google الأكبر للحفاظ على قدرتها التنافسية في قطاع الذكاء الاصطناعي سريع التطور، مع إطلاق الشركة Gemini 2.0، وهو نموذج للذكاء الاصطناعي يستعد لدفع الابتكار في صناعة التكنولوجيا.
