A Geração Z Rejeita Empregos das 9 às 5, 76% Pretendem Ser Seus Próprios Chefes: Pesquisa
Dos entrevistados, 39% da Geração Z acreditam que podem começar um negócio via smartphone.
Confiante e digitalmente experiente, a Geração Z está pronta para ofuscar a geração Y com seu espírito empreendedor. Uma nova pesquisa destaca uma tendência crescente de jovens escolhendo começar seus próprios negócios em vez de trabalhar para os outros.
A pesquisa de Santander Reino Unido revelou que três quartos da Geração Z estão buscando “ser seus próprios chefes” e não planejam trabalhar das nove às cinco pelo resto da carreira. 77% estão confiantes em sua capacidade de lançar e administrar um negócio de sucesso, e 39% acreditam que conseguirão fazer isso usando seus smartphones.
Metade dos entrevistados disse que a Geração Z e os Millennials têm uma vantagem quando se trata de começar um negócio porque cresceram na era digital. Em comparação, a Geração X e os Boomers dizem que houve menos oportunidades de começar um negócio em seus anos mais jovens (34%), pois havia mais pressão para seguir uma educação e carreira tradicionais.
“A Geração Z está provando ser a geração mais empreendedora até agora, e não é coincidência. Diferentemente das gerações anteriores, eles cresceram totalmente imersos na era digital, onde informações, ferramentas e conexões globais estão a apenas um clique de distância. Essa exposição constante fomentou uma mentalidade que valoriza a inovação e a agilidade. Com um profundo entendimento dos cenários digitais, eles não estão apenas preparados para começar seus próprios empreendimentos – eles estão posicionados de forma única para ultrapassar as gerações anteriores na transformação de ideias em realidade”, disse Sam Jones, estrela de Dragon’s Den e fundador da Gener8.
“Está claro que a Geração Z, digitalmente astuciosa, tem um espírito empreendedor fantástico, mas as qualidades que você precisa para ter sucesso por conta própria não são limitadas pela idade – o empreendedorismo é movido pela paixão, curiosidade e desejo de criar algo significativo. Alguns desenvolvem esses atributos cedo, geralmente estimulados pela necessidade de resolver um problema. Enquanto outros podem descobrir um impulso empresarial mais tarde na vida, talvez depois de identificar uma lacuna no mercado”, disse Mike Regnier, CEO do Santander UK.
A pesquisa com 2.000 adultos descobriu que, embora a Geração Z e a geração Y possam ser vistas como as mais empreendedoras, a idade não é uma barreira para o sucesso.
Este ano, o Santander viu mais de 850 empresas se candidatarem aos prêmios, com a Geração Z representando dois terços dos que se candidataram. Os 100 que foram pré-selecionados cobrem uma variedade de setores, incluindo saúde, sustentabilidade, IA e tecnologia.
