Dia Internacional da Igualdade Salarial: pesquisa da UvA EB sobre a disparidade salarial de gênero e além

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Em 18 de setembro é o Dia Internacional da Igualdade Salarial – um dia para refletir sobre a luta global pela igualdade salarial entre homens e mulheres. Na UvA Economics and Business, este tópico é examinado de vários ângulos. De bônus de paternidade e questões de diversidade em startups de tecnologia ao impacto da contracepção nas carreiras das mulheres – esses estudos lançam luz sobre a dinâmica oculta por trás da lacuna de gênero.

As empresas multinacionais e a disparidade salarial entre os pais

O estudo do professor Ans Kolk analisa as disparidades salariais relacionadas à paternidade em empresas multinacionais (MNEs) versus empresas nacionais. Ele descobre que os homens se beneficiam de um “bônus de paternidade”, especialmente em MNEs, enquanto as mulheres enfrentam uma “penalidade de maternidade” consistente. O estudo desafia as suposições sobre a desigualdade salarial de gênero e destaca que as políticas existentes, como horários flexíveis, não são suficientes. Abordar essa questão requer abordar a supervalorização dos traços masculinos na cultura corporativa.

Os Países Baixos e o Índice Global de Desigualdade de Género

A pesquisa do professor Henk Volberda examina a estagnação do progresso da igualdade de gênero na Holanda, que atualmente ocupa a 28ª posição no Índice Global de Lacuna de Gênero. Ao analisar fatores como participação econômica, educação, saúde e empoderamento político, seu trabalho destaca as principais questões que retardam o progresso do país em direção à igualdade de gênero. Notavelmente, na categoria de “Igualdade de renda para o mesmo trabalho”, a Holanda caiu 7 posições no ranking em comparação a 2023, caindo da 58ª para a 65ª posição.

Como a dívida de diversidade em startups de tecnologia afeta a representação feminina

O professor associado Yuval Engel e a professora assistente Tanja Hentschel estudaram por que as mulheres são sub-representadas em startups de tecnologia, com foco em “joiners” — funcionários não fundadores. Eles descobriram que as mulheres são menos propensas do que os homens a se candidatarem a empregos em startups, especialmente quando as empresas já têm baixa representação feminina (dívida de diversidade) para começar. Isso se deve a preocupações com a perspectiva de serem destacadas, desrespeitadas, estereotipadas, marginalizadas ou maltratadas. Suas descobertas sugerem um “ciclo vicioso” pelo qual a sub-representação existente desencoraja mais mulheres de se candidatarem.

Como o novo relatório de equidade salarial da Ravio aponta, essa sub-representação também pode explicar uma parte da disparidade salarial de gênero dentro das empresas de tecnologia porque a escassez de mulheres, particularmente em cargos seniores e de maior remuneração, significa que os salários médios das mulheres são menores no geral, contribuindo significativamente para a disparidade salarial de gênero não ajustada. De acordo com o relatório, as mulheres na indústria de tecnologia europeia ainda ganham 25% (mediana, não ajustada) menos que os homens.

A professora assistente Esmée Zwiers investigou a ligação entre a disponibilidade da pílula anticoncepcional na Holanda e a posição econômica das mulheres na sociedade. Seu estudo revela que o acesso à pílula permitiu que as mulheres adiassem o parto, buscassem educação superior e alcançassem melhores resultados no mercado de trabalho. Embora não aborde diretamente a disparidade salarial, a pesquisa destaca uma melhoria significativa nas condições de trabalho e oportunidades econômicas das mulheres, que está intimamente ligada às discussões sobre igualdade de gênero e remuneração justa.